Les semaines précédentes
L’Office Public de l’Habitat des Landes et les syndicats CFDT et FO ont convenu en NAO d’une hausse forfaitaire de 11 € nets sur l’ensemble des salaires, d’une prime de partage de valeur de 200 €, et du prolongement de la prime d’ancienneté jusqu’à 30 ans (21 % du salaire brut), alors qu’elle était jusque là plafonnée à […]
L’EARL de Vignoble, spécialisée dans la culture d’arbres fruitiers à Bourran (Lot-et-Garonne) instaure un accord sur la durée du travail, permettant des dérogations saisonnières : jusqu’à 12 h par jour, 46 h par semaine et une amplitude de 15 h. Le contingent annuel d’heures supplémentaires grimpe à 450, majorées de 25 %. Un suivi annuel et des procédures de révision […]
La société SCALANDES, centrale d’achat E. Leclerc dans les Landes, a conclu un accord NAO 2026 avec les syndicats CGT et CFDT. Les avancées majeures incluent une augmentation générale de 1 % pour les employés, une enveloppe individuelle du même ordre pour agents de maîtrise et cadres, la revalorisation des cartes cadeaux, la reconduction du télétravail […]
L’accord NAO 2025 signé entre Unapei 86, la CGT et SUD prévoit le maintien de l’extension des congés familiaux aux familles recomposées (2 jours pour un mariage, 5 pour un décès), le maintien de l’indemnité kilométrique à 0,111 €/km, et l’augmentation du crédit d’heures syndicales de 18 à 20h par mois. Plusieurs revendications restent à […]
La Mutualité Française Charente et les syndicats CGT, CFDT et FO ont conclu l’accord NAO 2025. Parmi les mesures phares : une prime uniforme de 0,8 % pour tous les salariés (coût total : 39 000 €), un chèque Cad’Hoc de 70 € pour Noël, et une prime sur objectifs étendue aux secrétaires dentaires. Des accords sur la mobilité, les […]
L’Institut Don Bosco de Gradignan, en Gironde, et les syndicats CFDT, CGT, SUD Santé Sociaux et CFE-CGC ont signé un accord de méthode pour négocier le PSE lié à la restructuration de la protection de l’enfance. L’accord prévoit la réduction de postes, la priorité aux mobilités internes, des mesures de reclassement, de formation et d’accompagnement […]
La SARL Gavanier, entreprise de travaux publics basée à Bessines, en Haute-Vienne, a conclu avec les représentants du Comité Social et Economique un accord portant le contingent annuel d’heures supplémentaires à 420 heures par salarié. Les modalités de recours, de rémunération et de repos sont définies, avec contrepartie obligatoire en repos au-delà du contingent. Accord […]
L’Hôpital Suburbain du Bouscat, en Gironde, et le syndicat F.O. ont conclu un accord annuel qui prévoit le maintien des salaires selon la convention FEHAP, la revalorisation de la prime de nuit (doublée, passant de 12,04 € à 24,08 € par nuit travaillée), l’attribution de primes « roulant » et Ségur, ainsi que des mesures d’égalité professionnelle […]
Les salariés du centre de la relation client de la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel Charente-Maritime Deux-Sèvres, en Charente-Maritime, affectés à des postes structurellement concernés bénéficient d’une réduction du temps de travail sous forme d’heures de repos supplémentaires. Cette réduction correspond à 10 % du temps travaillé entre 19h et 19h30, arrondie à la […]
Au sein du SIST79, à Niort, un nouvel accord encadre le télétravail pour les salariés en contrat CDI ou CDD, sous réserve d’une durée de travail hebdomadaire supérieure à quatre jours et d’une autonomie suffisante. L’accès repose sur le volontariat, avec validation du supérieur hiérarchique. Les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits que les salariés sur […]
