Les semaines précédentes
La Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) a conclu un accord collectif relatif à l’insertion et à l’emploi des personnes en situation de handicap. Le texte prévoit des actions de sensibilisation, de formation, d’accessibilité des locaux, d’aménagements de poste et d’accompagnement via des référents handicap. Conclu pour 15 mois, l’accord vise l’atteinte du taux […]
Audika a signé avec la CFDT et la CFE‑CGC un avenant à l’accord collectif sur la classification des emplois et les minima de salaire, applicable au 1er avril prochain. Il précise les niveaux, coefficients et salaires planchers : par exemple 1 960 € brut mensuel pour un coordinateur de centre, 3 000 € pour un audioprothésiste. Une prime « coût de […]
L’UDAF de la Charente-Maritime, la CGT et SUD Santé Sociaux ont signé un procès-verbal d’accord partiel. Sont actés l’extension des chèques déjeuner, le maintien du taux de participation à la mutuelle, l’accord sur l’égalité hommes/femmes et la mobilité durable jusqu’en 2028, ainsi qu’une demie journée de congé fin d’année. Les négociations sur le congé menstruel, […]
Moinet et fils, fleuriste-grossiste basé à Niort, a conclu avec les représentants du Comité Social et Économique un avenant à son accord d’entreprise sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. Ce texte modifie la période d’annualisation, désormais alignée sur l’exercice comptable, du 1er juillet au 30 juin, avec une période transitoire exceptionnelle d’octobre […]
L’Adapei de la Corrèze a signé un nouvel accord égalité professionnelle Femmes/Hommes pour la période 2026‑2029 avec les syndicats SUD, CGT et CFDT. Il prévoit notamment la transparence des salaires à l’embauche (fourchette de rémunération indiquée dans les offres), l’utilisation d’une grille d’entretien non discriminante, des commissions de recrutement recherchant la mixité, un suivi annuel […]
La société Teisseire, basée à Saint‑Pierre‑la‑Noue (Charente-Maritime) a signé un accord d’entreprise instaurant l’activité partielle de longue durée rebond (APLD‑R) avec les syndicats CFDT et CGT. Face à une baisse durable d’activité, le dispositif s’applique depuis début mars pour 18 mois sur 24. Il prévoit une réduction du temps de travail pouvant atteindre 40 %, une […]
Un accord d’entreprise sur les congés payés a été signé au sein de la Branche Biogaz France (groupe Total Energies), qui concerne la société Fonroche énergies renouvelables à Roquefort (Lot-et-Garonne). Il accorde 5 jours ouvrés supplémentaires à tous les salariés, portant le total annuel à 30 jours. En contrepartie, il remplace les 2 jours de […]
Le cabinet de management Chromaction de Virazeil (Lot-et-Garonne), autrement connu sous le nom de Claro conseils, a conclu un accord d’entreprise instaurant le forfait annuel en jours pour ses cadres autonomes. Fixé à 218 jours travaillés par an, il prévoit des jours de repos variables selon le calendrier, un suivi mensuel de la charge de […]
À Beyssac (Lot-et-Garonne), Creuzet Aéronautique révise son accord sur le temps de travail avec les syndicats CGT et CFDT. Un avenant, effectif depuis le 1ᵉʳ janvier, précise les primes liées au travail en 3×8 et de nuit : panier porté à 7,50 € par vacation, primes d’équipe différenciées jour/nuit (4,08 €), prime nuit 3×8 à 9,21 €, et […]
La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel Charente‑Maritime Deux‑Sèvres a signé avec les syndicats CFDT et CGT un accord sur les leviers de reconnaissance individuelle pour 2026. Il prévoit une enveloppe mensuelle de 52 000 € dédiée aux compétences et expertises, avec des revalorisations minimales selon les classes, et une prime d’engagement de 900 € pour les salariés […]
