Les semaines précédentes
Par avenant conclu avec le syndicat FO, la durée journalière pour les salariés à temps complet de l’Union Nationale pour l’Insertion et le Reclassement (UNIR), située à Mérignac (Gironde), reste fixée à 7h20, soit 36 heures par semaine. L’amplitude horaire est désormais étendue de 7h00 à 21h00. Les salariés bénéficient de pauses réparties sur la […]
Solidaires Sud Santé sociaux 86 a obtenu diverses avancées au titre des NAO, à commencer par une hausse de la prise en charge de la mutuelle d’entreprise à 60 % par la PEP de la Vienne. Par ailleurs, chaque année, 10 % des CDI par site pourront être promus sous conditions d’ancienneté. Les salariés bénéficient […]
Les salariés de l’ADMR de Corrèze, fédération et associations locales, sont désormais réunis sous une Unité Économique et Sociale (UES) à Brive-la-Gaillarde. Ce regroupement vise à garantir une représentation collective unique, avec maintien des mandats du CSE jusqu’à la prochaine échéance et transfert des missions au sein d’un CSE unique. Les syndicats CGT et FO, […]
L’Association des Œuvres Girondines de Protection de l’Enfance (AOGPE) et la CGT ont signé le 9 décembre 2025 un accord collectif fixant un périmètre restreint d’application des critères d’ordre des licenciements, dans le cadre d’un projet de licenciement économique de moins de dix salariés.Confrontée à une baisse de 219 880 euros des financements départementaux pour […]
L’UES Maïsadour et les syndicats FGA/CFDT, CFE-CGC et CGT ont signé un accord instaurant un forfait mobilité durable, le 4 décembre 2025 à Haut-Mauco. Le dispositif prévoit une indemnité annuelle de 150 euros, exonérée de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, pour les salariés utilisant au moins 100 jours par an un mode de […]
L’Odhac87, bailleur social basé à Isle (Haute-Vienne), a conclu le 15 décembre un accord de négociation annuelle obligatoire pour 2026 avec la CFDT, syndicat majoritaire. L’accord prévoit une augmentation collective de 1 % des salaires au 1er janvier 2026, complétée par des revalorisations individuelles décidées par la direction. La valeur des titres-restaurant est également relevée […]
Les négociations annuelles obligatoires de l’APAJH de la Dordogne ont abouti au maintien d’une politique salariale alignée sur la classification conventionnelle, au moyen d’un budget de formation renforcé et d’un abondement exceptionnel de 10 000 € destiné aux activités sociales et culturelles du CSE. La direction prévoit d’accepter toutes les demandes de retraite progressive et fixe le […]
Les Laboratoires des Pyrénées et des Landes (LPL) ont signé un accord en faveur de la diversité, du respect et de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour la période 2026-2027. Conclu avec la CGT et FO, le texte couvre la rémunération, les conditions de travail, l’articulation vie professionnelle-vie personnelle, la formation et la prévention des violences.Malgré un […]
Les salariés de l’agence départementale du tourisme de la Vienne, basée à Poitiers, vont bénéficier d’un nouvel accord sur le compte épargne temps (CET), conclu pour une durée indéterminée. Ouvert sur la base du volontariat aux salariés justifiant de 12 mois d’ancienneté, le dispositif permet d’épargner jusqu’à 11 jours ouvrés par an, dans la limite […]
Les salariés de la société 126 CONSEILS, située à Saint-Yrieix-sur-Charente (Charente), ont ratifié le 18 décembre un accord d’entreprise sur l’organisation annuelle du temps de travail. Le texte prévoit une modulation sur l’année, avec une durée de référence fixée à 1 607 heures, et précise les modalités de prise des jours de repos et de […]
