Les semaines précédentes
Réunis les 8 octobre, 6 novembre et 11 décembre, la direction et les syndicats CFDT et FO ont abouti à un accord sans augmentation générale de salaire chez Vilquin, à Jarnac. La direction a arrêté le taux à 0 %, invoquant le contexte économique, tout en prévoyant un budget d’augmentations individuelles équivalent à 0,5 % […]
Les salariés des Établissements Valin, société de négoce de céréales et de produits agricoles basée à Barbezieux-Saint-Hilaire (Charente), ont signé fin novembre un accord portant le contingent annuel d’heures supplémentaires de 220 à 517 heures. La direction justifie cette évolution par une activité saisonnière et surtout une hausse durable de la demande, notamment dans le […]
Le Verger des Balans, établissement de santé situé à Annesse-et-Beaulieu (Dordogne), a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes avec le syndicat Force Ouvrière. Trois domaines d’action ont été retenus : la rémunération, la qualification et la classification, avec un suivi annuel au Comité Social et Économique pour garantir l’égalité dans ces […]
L’Adapei des Landes et les syndicats CFDT, CGT et CFE-CGC ont conclu le procès-verbal de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2025. La direction met en place une prime exceptionnelle de 475 € brut, des cartes cadeaux de 100 à 150 €, un renforcement de la mutuelle à 65 %, quatre jours de congés […]
Les salariés de la Ligue de l’enseignement de la Vienne bénéficient de nouvelles règles de congés et de pauses après la signature d’un accord d’entreprise harmonisant les pratiques entre les conventions ECLAT et ALISFA, ainsi qu’avec l’association Montamétan récemment reprise. L’accord s’applique rétroactivement au 1er juin 2024 et octroie 25 jours de congés payés plus […]
Spécialiste du ravalement de façade, la SARL SEFI de Seyches (Lot-et-Garonne) a conclu avec le personnel un accord d’entreprise sur la durée du travail, les heures supplémentaires et les trajets, applicable depuis le 1er octobre. Il prévoit des dérogations aux durées maximales journalières (12 heures) et hebdomadaires (46 heures sur 12 semaines), une majoration de […]
Les salariés de l’atelier de production de Duvivier Canapés 1840, à Usson-du-Poitou, dans la Vienne, voient leurs horaires évoluer après la signature de l’avenant n°3 à l’accord sur le temps de travail. Le texte annualise la durée de travail sur 12 mois, avec une modulation pouvant aller de 21 à 43 heures par semaine selon […]
La société DocOne de Mérignac, en Gironde, et le syndicat CFTC ont conclu un accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires tenues entre septembre et novembre. Les salariés bénéficieront en 2026 d’une prime de partage de la valeur conditionnée aux résultats (250 € ou 500 €), d’une prise en charge accrue de la mutuelle à […]
Les représentants du CSE Optineris ont signé le 20 novembre un nouvel accord d’entreprise applicable à l’ensemble de l’UES Optineris, active dans neuf départements de la région : Haute-Vienne, Vienne, Dordogne, Creuse, Charente, Charente-Maritime, Gironde, Lot-et-Garonne, Corrèze. L’accord révise le compte épargne-temps des salariés intérimaires (abondement de 6 %, déblocage automatique après 12 mois d’inactivité) […]
L’association Charente Nature a conclu un accord de structure sur le temps partiel annualisé, applicable aux salariés à temps partiel, hors cadres au forfait jours et cadres dirigeants. L’accord prévoit la répartition du temps de travail sur une période annuelle, avec des semaines à amplitude variable selon la charge, et fixe des limites : 48 heures […]
