Les Laboratoires des Pyrénées et des Landes (LPL) ont signé un accord en faveur de la diversité, du respect et de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour la période 2026-2027. Conclu avec la CGT et FO, le texte couvre la rémunération, les conditions de travail, l’articulation vie professionnelle-vie personnelle, la formation et la prévention des violences.
Malgré un index égalité femmes-hommes de 99/100 en 2024, le texte vise à réduire les écarts de salaires moyens, notamment par des augmentations ciblées en faveur des femmes, et prévoit le maintien du salaire pendant le congé paternité après un an d’ancienneté. Des mesures concernent aussi la grossesse, la santé psychologique, le télétravail, le droit à la déconnexion et la prise en compte des violences conjugales.
