Les semaines précédentes
Jeudi, le tribunal correctionnel de Niort a condamné le dirigeant d’une entreprise de couverture pour la mort de son unique salarié, victime d’une chute de huit mètres lors d’un chantier à Sainte-Ouenne (Deux-Sèvres) à l’été 2022. L’enquête a établi l’absence de protections collectives et individuelles, malgré leur mention sur le devis, et des manquements aux […]
Les négociations annuelles obligatoires de l’APAJH de la Dordogne ont abouti au maintien d’une politique salariale alignée sur la classification conventionnelle, au moyen d’un budget de formation renforcé et d’un abondement exceptionnel de 10 000 € destiné aux activités sociales et culturelles du CSE. La direction prévoit d’accepter toutes les demandes de retraite progressive et fixe le […]
Les Laboratoires des Pyrénées et des Landes (LPL) ont signé un accord en faveur de la diversité, du respect et de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour la période 2026-2027. Conclu avec la CGT et FO, le texte couvre la rémunération, les conditions de travail, l’articulation vie professionnelle-vie personnelle, la formation et la prévention des violences.Malgré un […]
Les salariés de l’agence départementale du tourisme de la Vienne, basée à Poitiers, vont bénéficier d’un nouvel accord sur le compte épargne temps (CET), conclu pour une durée indéterminée. Ouvert sur la base du volontariat aux salariés justifiant de 12 mois d’ancienneté, le dispositif permet d’épargner jusqu’à 11 jours ouvrés par an, dans la limite […]
Un jeune intérimaire, victime d’un accident du travail en février 2024 à Salles-d’Angles (Charente), a vu son employeur jugé mardi devant le tribunal correctionnel d’Angoulême. Le manutentionnaire s’était sectionné la dernière phalange de l’auriculaire avec une perceuse, écopant de 35 jours d’ITT. L’entreprise est poursuivie pour manquements aux obligations de sécurité, notamment pour des gants […]
Les salariés de la société 126 CONSEILS, située à Saint-Yrieix-sur-Charente (Charente), ont ratifié le 18 décembre un accord d’entreprise sur l’organisation annuelle du temps de travail. Le texte prévoit une modulation sur l’année, avec une durée de référence fixée à 1 607 heures, et précise les modalités de prise des jours de repos et de […]
L’Association laïque Le Prado (ALP) de Talence et les syndicats FO, Sud Santé Sociaux et CGT ont signé fin novembre un accord de méthode encadrant la négociation d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), dans un contexte de réduction des financements de la protection de l’enfance décidée par le Département de la Gironde et de […]
Les salariés de la SAS Renov Auto du Centre, garage franchisé France Pare-Brise implanté à Limoges, ont validé un accord d’entreprise sur les heures supplémentaires.Le texte porte le contingent annuel d’heures supplémentaires de 220 à 420 heures par salarié, afin de répondre aux contraintes d’activité et aux délais imposés par la clientèle. Les heures restent […]
Les salariés du groupe Lur Berri voient le périmètre de leur Unité économique et sociale (UES) élargi avec l’intégration d’Alliance Occitane, actée par un avenant signé le 4 décembre 2025 à Aïcirits, dans les Pyrénées-Atlantiques. Cette extension porte à 17 sociétés l’UES Lur Berri et permet aux salariés d’Alliance Occitane de bénéficier de la représentation […]
Les salariés de la Société d’économie Mixte d’Aménagement et d’Équipement de la Corrèze, basée à Brive-la-Gaillarde, bénéficient d’un nouvel accord sur l’organisation annuelle du temps de travail. Ce dispositif prévoit une durée hebdomadaire de 39 heures, l’octroi de 23 jours de RTT par an, et la déclaration quotidienne des heures via un outil dédié. Les […]
