Les accords d’entreprises conclus en Nouvelle-Aquitaine, par signataires.
Les semaines précédentes
Les salariés de l’Union départementale des associations familiales de la Corrèze sont couverts par un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé fin novembre à Tulle entre la direction et le syndicat CGT, il s’applique à l’ensemble des personnels, tous contrats confondus. L’accord dresse le constat d’effectifs très majoritairement […]
Les salariés concernés par les astreintes chez Simafex, à Marans, en Charente-Maritime, vont voir leurs conditions d’organisation et d’indemnisation redéfinies à compter du 1er janvier 2026. Un accord à durée indéterminée a été signé entre la direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO. Il s’applique aux salariés en CDI justifiant d’au moins six mois […]
Réunis les 8 octobre, 6 novembre et 11 décembre, la direction et les syndicats CFDT et FO ont abouti à un accord sans augmentation générale de salaire chez Vilquin, à Jarnac. La direction a arrêté le taux à 0 %, invoquant le contexte économique, tout en prévoyant un budget d’augmentations individuelles équivalent à 0,5 % […]
Les agents de l’aide et des soins à domicile du centre communal d’action sociale de Poitiers (530 bénéficiaires) vont être regroupés au sein d’un service unique à compter du 1er janvier 2026. Près d’une centaine de salariés, majoritairement des femmes, sont concernés par cette fusion réglementaire, présentée comme un levier pour améliorer l’organisation du travail […]
Le Verger des Balans, établissement de santé situé à Annesse-et-Beaulieu (Dordogne), a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes avec le syndicat Force Ouvrière. Trois domaines d’action ont été retenus : la rémunération, la qualification et la classification, avec un suivi annuel au Comité Social et Économique pour garantir l’égalité dans ces […]
L’Adapei des Landes et les syndicats CFDT, CGT et CFE-CGC ont conclu le procès-verbal de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2025. La direction met en place une prime exceptionnelle de 475 € brut, des cartes cadeaux de 100 à 150 €, un renforcement de la mutuelle à 65 %, quatre jours de congés […]
La société DocOne de Mérignac, en Gironde, et le syndicat CFTC ont conclu un accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires tenues entre septembre et novembre. Les salariés bénéficieront en 2026 d’une prime de partage de la valeur conditionnée aux résultats (250 € ou 500 €), d’une prise en charge accrue de la mutuelle à […]
Corrèze Habitat et la déléguée syndicale FO ont signé un avenant révisant l’accord de 2012 sur la classification et les rémunérations. Applicable au 1er janvier 2026, il met en place une nouvelle grille fondée sur la Convention collective nationale de l’Habitat social : 13 classes d’emplois, avec salaires minimaux hiérarchiques revus (de 1 801,80 € […]
L’Unapei 86 (Adapei) et les syndicats CGT et SUD ont signé un accord destiné aux infirmiers diplômés d’État de la Maison d’Accueil Spécialisée Port d’Attache qui réalisent quotidiennement des soins somatiques. Depuis le 7 novembre dernier, ces professionnels perçoivent une indemnité mensuelle de 60 points, proratisée pour les temps partiels, en contrepartie d’actes tels que […]
MLPC, fillale d’Arkema basée à Rion-des-Landes et les syndicats CGT et CFE-CGC ont signé un accord sur l’égalité professionnelle pour la période 2025-2029, applicable à tous les salariés. Le texte fixe trois axes prioritaires : recrutement, rémunération et développement professionnel. Il prévoit la neutralité totale des offres d’emploi, la formation des recruteurs contre les discriminations, […]
