Les accords d’entreprises conclus en Nouvelle-Aquitaine, par signataires.
C'est paru ce jeudi
À Casteljaloux, l’entreprise Steico a conclu un accord d’entreprise sur la prévention de la pénibilité, signé avec la CGT, à l’issue d’une négociation rendue obligatoire par un indice de sinistralité élevé. Les discussions ont porté sur la réduction des expositions au bruit, aux poussières de bois et au travail posté. L’accord prévoit des actions de […]
La clinique Jean le Bon de Dax a conclu un accord d’entreprise autorisant le recours au vote électronique pour les élections professionnelles de cette année. Signé avec le syndicat CGT, le texte encadre le vote par internet, sur site ou à distance, avec des garanties renforcées de confidentialité, de sécurité et de conformité au RGPD. […]
La société Losse Volailles des Landes (LVL) a conclu son accord NAO 2026. Après deux réunions, la direction et la CGT ont débattu des salaires, du temps de travail et du partage de la valeur. Les organisations syndicales ont porté des revendications salariales et l’égalité femmes‑hommes. Aucun écart significatif n’ayant été relevé, aucune augmentation générale […]
On en parlait hier
Un accord de NAO 2026 a été conclu au sein de Legrand pour les établissements du Limousin et de Charente. Il prévoit, pour les non‑cadres, une hausse générale de 1 %, complétée par des enveloppes d’augmentations individuelles et spécifiques. Les cadres bénéficient d’augmentations individuelles et de primes ciblées. La prime de vacances est portée à 500 € […]
Un avenant à l’accord sur les congés pour événements familiaux a été signé au sein du Groupe Beneteau et s’appliquant à son site de Bordeaux. Il harmonise les droits et intègre les mesures issues de la NAO 2025‑2026. Il prévoit notamment l’allongement de certains congés décès (jusqu’à 14 jours, plus un congé de deuil), 3 […]
Un accord d’établissement sur la polycompétence a été conclu au sein de Saica Pack France, site de Saint‑Junien (Haute-Vienne). Il définit la polycompétence comme l’exercice volontaire d’au moins deux métiers dans deux secteurs différents, avec formation préalable validée. Une prime spécifique est instaurée, calculée selon le temps passé (par tranche de 8 h), un montant […]
Un accord a été conclu chez Eiffage Construction Limousin entre la direction et les organisations syndicales FO et CGT. Il prévoit une augmentation salariale moyenne de 1,6 % pour les compagnons, ETAM et cadres éligibles, la revalorisation des tickets restaurant à 10,20 €, le maintien et l’ajustement des indemnités de petits déplacements, ainsi qu’une hausse des montants […]
La Poste a conclu un accord d’entreprise sur l’aménagement pluri‑hebdomadaire du temps de travail pour le site de Saint‑Pierre‑d’Oléron (établissement de Rochefort). Applicable depuis le 23 mars, il organise le travail sur un cycle de 12 semaines alternant 6 semaines à 38h11 et 6 semaines à 31h49, soit 35 heures en moyenne, avec six jours […]
Un avenant à l’accord temps de travail du 16 mars 2016 signé avec la CFDT redéfinit le régime des astreintes au sein du Château de Cognac. Il précise les salariés concernés, les délais d’intervention (ex. : réponse sous 15 min, intervention sous 40 min sur certains sites), la programmation annuelle et les contreparties : 300 € bruts par semaine d’astreinte […]
Un accord d’entreprise sur la journée de solidarité a été conclu au sein de l’association Santé Service Limousin. Il fixe le lundi de Pentecôte comme date de référence et précise des modalités adaptées selon les situations : déduction d’un jour de repos compensateur ou de RTT, ou réalisation d’heures non rémunérées pour certains salariés à temps […]
