Les accords d’entreprises conclus en Nouvelle-Aquitaine, par signataires.
Plus tôt cette semaine
La CFDT et la régie régionale des transports de la Haute-Vienne sont parvenus à un accord sur la hausse des grilles de salaires de 1,3 % depuis le début de l’année, complétée par +1 % à compter du mois suivant la signature. Le texte revalorise aussi les temps de travaux annexes et accorde 5 minutes supplémentaires par jour, […]
Un accord d’entreprise sur la renonciation aux congés de fractionnement a été signé entre l’UDAF des Deux‑Sèvres et les syndicats cfdt et cftc santé sociaux. Il encadre les règles liées au nouveau logiciel de gestion du temps. Ainsi, un salarié qui choisit de poser 3 à 5 jours de congés hors période légale ne bénéficie […]
La Régie d’Exploitation des Services d’Eau de la Charente Maritime (RESE) et les syndicats CFDT, CGT et UNSA ont signé un nouvel accord sur les congés payés et absences pour événements familiaux ou maladie. Dès cette année, chaque salarié bénéficiera de 30 jours ouvrés de congés payés par an, soit 5 de plus que la […]
La Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) a conclu un accord collectif relatif à l’insertion et à l’emploi des personnes en situation de handicap. Le texte prévoit des actions de sensibilisation, de formation, d’accessibilité des locaux, d’aménagements de poste et d’accompagnement via des référents handicap. Conclu pour 15 mois, l’accord vise l’atteinte du taux […]
Audika a signé avec la CFDT et la CFE‑CGC un avenant à l’accord collectif sur la classification des emplois et les minima de salaire, applicable au 1er avril prochain. Il précise les niveaux, coefficients et salaires planchers : par exemple 1 960 € brut mensuel pour un coordinateur de centre, 3 000 € pour un audioprothésiste. Une prime « coût de […]
L’UDAF de la Charente-Maritime, la CGT et SUD Santé Sociaux ont signé un procès-verbal d’accord partiel. Sont actés l’extension des chèques déjeuner, le maintien du taux de participation à la mutuelle, l’accord sur l’égalité hommes/femmes et la mobilité durable jusqu’en 2028, ainsi qu’une demie journée de congé fin d’année. Les négociations sur le congé menstruel, […]
Les semaines précédentes
L’Adapei de la Corrèze a signé un nouvel accord égalité professionnelle Femmes/Hommes pour la période 2026‑2029 avec les syndicats SUD, CGT et CFDT. Il prévoit notamment la transparence des salaires à l’embauche (fourchette de rémunération indiquée dans les offres), l’utilisation d’une grille d’entretien non discriminante, des commissions de recrutement recherchant la mixité, un suivi annuel […]
La société Teisseire, basée à Saint‑Pierre‑la‑Noue (Charente-Maritime) a signé un accord d’entreprise instaurant l’activité partielle de longue durée rebond (APLD‑R) avec les syndicats CFDT et CGT. Face à une baisse durable d’activité, le dispositif s’applique depuis début mars pour 18 mois sur 24. Il prévoit une réduction du temps de travail pouvant atteindre 40 %, une […]
À Beyssac (Lot-et-Garonne), Creuzet Aéronautique révise son accord sur le temps de travail avec les syndicats CGT et CFDT. Un avenant, effectif depuis le 1ᵉʳ janvier, précise les primes liées au travail en 3×8 et de nuit : panier porté à 7,50 € par vacation, primes d’équipe différenciées jour/nuit (4,08 €), prime nuit 3×8 à 9,21 €, et […]
La Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel Charente‑Maritime Deux‑Sèvres a signé avec les syndicats CFDT et CGT un accord sur les leviers de reconnaissance individuelle pour 2026. Il prévoit une enveloppe mensuelle de 52 000 € dédiée aux compétences et expertises, avec des revalorisations minimales selon les classes, et une prime d’engagement de 900 € pour les salariés […]
