Les accords d’entreprises conclus en Nouvelle-Aquitaine, par signataires.
On en parlait hier
Les salariés des Laboratoires des Pyrénées et des Landes (LPL) bénéficieront d’une prime de partage de la valeur de 1 500 €, modulée selon la présence effective sur les 12 derniers mois. Cette prime, exonérée de cotisations sociales, sera versée en décembre 2025 et pourra être placée sur le plan d’épargne entreprise. L’accord, conclu le […]
L’Agence de Développement et d’Innovation de Nouvelle-Aquitaine (ADI N-A) et le syndicat CGT Métallurgie de la Haute-Vienne ont signé un nouvel accord collectif sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). L’accord, qui s’appliquera dès le 1er janvier 2026 à tous les sites et collaborateurs, vise à renforcer la santé et la […]
Les salariés de la Tonnellerie Demptos voient le calendrier d’annualisation du temps de travail modifié pour l’exercice 2025-2026. Un avenant, signé mi novembre à Saint-Caprais-de-Bordeaux (Gironde) entre la direction et le syndicat CFDT, décale la semaine de repos initialement prévue fin février. En raison de l’évolution des vacances scolaires de la zone A, la période […]
Les salariés de l’Union départementale des associations familiales de la Corrèze sont couverts par un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé fin novembre à Tulle entre la direction et le syndicat CGT, il s’applique à l’ensemble des personnels, tous contrats confondus. L’accord dresse le constat d’effectifs très majoritairement […]
Les salariés concernés par les astreintes chez Simafex, à Marans, en Charente-Maritime, vont voir leurs conditions d’organisation et d’indemnisation redéfinies à compter du 1er janvier 2026. Un accord à durée indéterminée a été signé entre la direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO. Il s’applique aux salariés en CDI justifiant d’au moins six mois […]
Réunis les 8 octobre, 6 novembre et 11 décembre, la direction et les syndicats CFDT et FO ont abouti à un accord sans augmentation générale de salaire chez Vilquin, à Jarnac. La direction a arrêté le taux à 0 %, invoquant le contexte économique, tout en prévoyant un budget d’augmentations individuelles équivalent à 0,5 % […]
Les agents de l’aide et des soins à domicile du centre communal d’action sociale de Poitiers (530 bénéficiaires) vont être regroupés au sein d’un service unique à compter du 1er janvier 2026. Près d’une centaine de salariés, majoritairement des femmes, sont concernés par cette fusion réglementaire, présentée comme un levier pour améliorer l’organisation du travail […]
La semaine dernière
Le Verger des Balans, établissement de santé situé à Annesse-et-Beaulieu (Dordogne), a signé un accord sur l’égalité professionnelle entre femmes et hommes avec le syndicat Force Ouvrière. Trois domaines d’action ont été retenus : la rémunération, la qualification et la classification, avec un suivi annuel au Comité Social et Économique pour garantir l’égalité dans ces […]
L’Adapei des Landes et les syndicats CFDT, CGT et CFE-CGC ont conclu le procès-verbal de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2025. La direction met en place une prime exceptionnelle de 475 € brut, des cartes cadeaux de 100 à 150 €, un renforcement de la mutuelle à 65 %, quatre jours de congés […]
Les semaines précédentes
La société DocOne de Mérignac, en Gironde, et le syndicat CFTC ont conclu un accord à l’issue des négociations annuelles obligatoires tenues entre septembre et novembre. Les salariés bénéficieront en 2026 d’une prime de partage de la valeur conditionnée aux résultats (250 € ou 500 €), d’une prise en charge accrue de la mutuelle à […]
