Les semaines précédentes
La société Motoculture Occitane, implantée à Marcillac‑Saint‑Quentin (Dordogne), a conclu un accord avec l’ensemble de ses salariés pour relever le contingent annuel d’heures supplémentaires. L’entreprise, confrontée à une activité saisonnière et à un contingent conventionnel jugé insuffisant, fixe désormais ce plafond à 400 heures par an et par salarié. Les majorations légales sont maintenues, et les […]
Les représentants du personnel de la société Alternature de Périgny bénéficient d’un accès sécurisé à une base de données économiques, sociales et environnementales, conformément à la loi du 14 juin 2013. Ce dispositif, mis en œuvre par la direction des ressources humaines, vise à faciliter la consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise et à […]
L’Office public de l’habitat de la Corrèze, basé à Tulle, et la délégation syndicale FO ont signé un avenant modifiant l’accord sur le temps de travail. Le texte encadre plus strictement les horaires, prévoit des retenues en cas de solde négatif et interdit les heures supplémentaires non autorisées depuis le mois dernier. Les plages fixes […]
L’APAJH de la Gironde et les syndicats CFDT et CGT ont signé mi novembre 2025 un accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail, applicable jusqu’au 1er décembre 2026. Le texte s’applique à l’ensemble des salariés de l’association et fixe des engagements en matière d’égalité […]
L’Office public de l’habitat des Landes (XL Habitat) et les syndicats CFDT et FO ont signé le 11 décembre 2025 un avenant révisant la classification des emplois, applicable à compter du 1er janvier. Le texte aligne les 64 métiers de l’office sur la nouvelle convention collective nationale OPCHS, issue de la fusion des branches du […]
Les salariés des Laboratoires des Pyrénées et des Landes (LPL) bénéficieront d’une prime de partage de la valeur de 1 500 €, modulée selon la présence effective sur les 12 derniers mois. Cette prime, exonérée de cotisations sociales, sera versée en décembre 2025 et pourra être placée sur le plan d’épargne entreprise. L’accord, conclu le […]
L’Agence de Développement et d’Innovation de Nouvelle-Aquitaine (ADI N-A) et le syndicat CGT Métallurgie de la Haute-Vienne ont signé un nouvel accord collectif sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT). L’accord, qui s’appliquera dès le 1er janvier 2026 à tous les sites et collaborateurs, vise à renforcer la santé et la […]
Les salariés de la Tonnellerie Demptos voient le calendrier d’annualisation du temps de travail modifié pour l’exercice 2025-2026. Un avenant, signé mi novembre à Saint-Caprais-de-Bordeaux (Gironde) entre la direction et le syndicat CFDT, décale la semaine de repos initialement prévue fin février. En raison de l’évolution des vacances scolaires de la zone A, la période […]
Un nouveau cadre d’astreintes destiné à assurer la continuité de service auprès des clients restaurateurs s’applique désormais aux salariés d’Adstellam, entreprise de logiciels à Bordeaux. L’accord, entré en vigueur début novembre, s’applique à l’ensemble du personnel hors cadres au forfait jours. Fondé prioritairement sur le volontariat, le dispositif limite la fréquence des astreintes à 26 […]
Les salariés de l’Union départementale des associations familiales de la Corrèze sont couverts par un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Signé fin novembre à Tulle entre la direction et le syndicat CGT, il s’applique à l’ensemble des personnels, tous contrats confondus. L’accord dresse le constat d’effectifs très majoritairement […]
