Les semaines précédentes
Les salariés du centre de la relation client de la Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel Charente-Maritime Deux-Sèvres, en Charente-Maritime, affectés à des postes structurellement concernés bénéficient d’une réduction du temps de travail sous forme d’heures de repos supplémentaires. Cette réduction correspond à 10 % du temps travaillé entre 19h et 19h30, arrondie à la […]
Au sein du SIST79, à Niort, un nouvel accord encadre le télétravail pour les salariés en contrat CDI ou CDD, sous réserve d’une durée de travail hebdomadaire supérieure à quatre jours et d’une autonomie suffisante. L’accès repose sur le volontariat, avec validation du supérieur hiérarchique. Les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits que les salariés sur […]
À La Rochelle, l’ensemble des salariés d’Habitat 17 est désormais soumis à un régime collectif obligatoire de complémentaire santé. Ce dispositif, négocié avec la CFDT Interco, prévoit une couverture santé unique pour tous, avec adhésion automatique dès l’embauche, sauf cas de dispense strictement encadrés. L’employeur prend en charge 85 % de la cotisation de base, […]
À Ruffec (Charente), la centrale d’achat Scachap (E. Leclerc) a acté avec la CGT, lors de la négociation annuelle obligatoire de décembre, une hausse générale des salaires de 0,7 % au 1er janvier, après celle de 1 % en début d’année dernière. La prime de panier est portée à 5 € par jour pour les salariés effectuant au […]
Les salariés des EHPADs de la Mutualité Française Charente bénéficient d’un nouvel accord spécifique sur le travail de nuit. Sont concernés les aides-soignants, AMP, AES, agents de soins non diplômés et infirmiers diplômés d’État. L’accord prévoit une plage horaire nocturne de 20h45 à 7h00, avec organisation des pauses, transmissions entre équipes et reconnaissance des temps […]
À Pissos (Landes), la société Durand entrepreneur forestier adapte le contingent annuel d’heures supplémentaires pour l’ensemble de ses salariés, hors mineurs, en raison des contraintes liées à l’activité forestière et aux difficultés de recrutement. Le plafond est porté à 450 heures par an et par employé, avec majorations et contreparties en repos selon le volume […]
Par avenant conclu avec le syndicat FO, la durée journalière pour les salariés à temps complet de l’Union Nationale pour l’Insertion et le Reclassement (UNIR), située à Mérignac (Gironde), reste fixée à 7h20, soit 36 heures par semaine. L’amplitude horaire est désormais étendue de 7h00 à 21h00. Les salariés bénéficient de pauses réparties sur la […]
Solidaires Sud Santé sociaux 86 a obtenu diverses avancées au titre des NAO, à commencer par une hausse de la prise en charge de la mutuelle d’entreprise à 60 % par la PEP de la Vienne. Par ailleurs, chaque année, 10 % des CDI par site pourront être promus sous conditions d’ancienneté. Les salariés bénéficient […]
Les salariés de l’ADMR de Corrèze, fédération et associations locales, sont désormais réunis sous une Unité Économique et Sociale (UES) à Brive-la-Gaillarde. Ce regroupement vise à garantir une représentation collective unique, avec maintien des mandats du CSE jusqu’à la prochaine échéance et transfert des missions au sein d’un CSE unique. Les syndicats CGT et FO, […]
L’Association des Œuvres Girondines de Protection de l’Enfance (AOGPE) et la CGT ont signé le 9 décembre 2025 un accord collectif fixant un périmètre restreint d’application des critères d’ordre des licenciements, dans le cadre d’un projet de licenciement économique de moins de dix salariés.Confrontée à une baisse de 219 880 euros des financements départementaux pour […]
