On en parlait hier

HAUTE-VIENNE

Augmentation des salaires et avancées sociales à la régie des transports

La CFDT et la régie régionale des transports de la Haute-Vienne sont parvenus à un accord sur la hausse des grilles de salaires de 1,3 % depuis le début de l’année, complétée par +1 % à compter du mois suivant la signature. Le texte revalorise aussi les temps de travaux annexes et accorde 5 minutes supplémentaires par jour, […]

DEUX-SÈVRES

Un forfait à 218 jours par an pour les responsables de magasin de Niort Outlet

La société Niort Outlet a conclu avec ses salariés un accord instaurant le forfait annuel en jours pour les responsables de magasin, à compter du 1er avril prochain. Le forfait est fixé à 218 jours/an, avec suivi mensuel et entretien annuel sur la charge de travail. Un responsable travaillant une matinée seulement se voit ainsi […]

CHARENTE

L’huissier de justice de Mansle ne pourra plus exercer son métier

Poursuivi devant le tribunal d’Angoulême, l’huissier de justice de Mansle (Charente) n’a pas abusé des biens sociaux ni commis de faux et usage de faux, mais est bien reconnu coupable d’escroqueries. Il a été par conséquent condamné mardi à 18 mois de prison avec sursis et à l’interdiction définitive d’exercer sa profession. Pour en savoir […]

DEUX-SÈVRES

L’Udaf des Deux-Sèvres renonce aux congés de fractionnement

Un accord d’entreprise sur la renonciation aux congés de fractionnement a été signé entre l’UDAF des Deux‑Sèvres et les syndicats cfdt et cftc santé sociaux. Il encadre les règles liées au nouveau logiciel de gestion du temps. Ainsi, un salarié qui choisit de poser 3 à 5 jours de congés hors période légale ne bénéficie […]

CHARENTE

La gérante du cinéma de Barbezieux condamnée à du sursis pour harcèlement

La gérante du cinéma de Barbezieux (Charente) a été reconnue coupable de harcèlement moral sur une ancienne salariée aujourd’hui décédée. Le tribunal d’Angoulême l’a condamnée à six mois de prison avec sursis et à des dommages et intérêts à verser aux héritiers de la victime. Pour en savoir plus : Charente Libre, 25/03/2026, p. 4

CORRÈZE

Le directeur de la salle de musiques actuelles de Tulle quitte son poste

Le directeur de la salle de musiques actuelles de Tulle va cesser ses fonctions à la mi-avril. Arrivé il y a trois ans, il considère ne plus pouvoir exercer ses fonctions dans de bonnes conditions. Il a signé une rupture conventionnelle avec son employeur. Pour en savoir plus : La Montagne, édition de la Corrèze, […]

Plus tôt cette semaine

ACTU RÉGION

Montessuit et ses filiales s’adaptent à la baisse durable d’activité

En raison d’une baisse durable d’activité liée au recul des appels d’offres publics, à un contexte économique dégradé et à une concurrence accrue dans le secteur du bâtiment, la société Montessuit (MAS BTP Bordeaux, Pau ; EEE Artix, Bayonne, Bordeaux ; Les Peintures d’Aquitaine Bayonne ; Maisons Lara Gironde, Landes, Charente-Maritime, Deux-Sèvres) a signé un […]

CHARENTE-MARITIME

Cinq jours de congés de plus que la loi pour les salariés de la RESE

La Régie d’Exploitation des Services d’Eau de la Charente Maritime (RESE) et les syndicats CFDT, CGT et UNSA ont signé un nouvel accord sur les congés payés et absences pour événements familiaux ou maladie. Dès cette année, chaque salarié bénéficiera de 30 jours ouvrés de congés payés par an, soit 5 de plus que la […]

ACTU RÉGION

Privés de salaires, les infirmiers du réseau Asalée espèrent une avancée vendredi

Sans salaire depuis deux mois, les infirmiers du réseau Asalée, qui avaient déjà alerté sur leur situation dans les Landes et en Charente mais sont aussi concernés dans les Deux-Sèvres ou encore dans les Pyrénées-Atlantiques, peuvent espérer une avancée dans les prochaines semaines. Ce vendredi, le tribunal des affaires économiques devrait désigner un mandataire judiciaire. […]

CHARENTE-MARITIME

La LPO vise les 6 % de salariés reconnus travailleurs handicapés à Rochefort

La Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) a conclu un accord collectif relatif à l’insertion et à l’emploi des personnes en situation de handicap. Le texte prévoit des actions de sensibilisation, de formation, d’accessibilité des locaux, d’aménagements de poste et d’accompagnement via des référents handicap. Conclu pour 15 mois, l’accord vise l’atteinte du taux […]